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实例解析地方性人才站应当怎样运营

13-06-08        来源:[db:作者]  
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失败者各有各的失败,而成功者却是相同的。简短的一句话却能解释很多道理。之所以会有这样的感慨,是因为周边有很多朋友经常对一些没有尝试过的事情说NO,就好比自己所在的人才招聘行业网站,自从中华英才网出现运营危机,前程无忧业绩下滑之后,很多人就开始唱衰本行业,说再去涉及这个行业已经没有钱赚了。我想这个观点未免有些局限,因为什么行业都有赚钱和赔钱,关键在于站长怎么去运营,在这我结合自己的网站介绍下经验,不是说教,仅仅是交流,因为我也是草根站长而已。

  我的网站经营到现在,已经覆盖了本地区百分之70左右的网络招聘份额,之所以取得这样的成绩,是因为我在给网站招聘定义的时候,特别注意效率这个词。为了实现这个发展目标,我在网站中加入了“一句话招聘”,将各种招聘信息以标题的形式进行简单呈现,因为这是一个快节奏的社会,大家都希望用最短的时间获取自己最想知道的信息,所以对于一些要求比较低的职位,我都会采用这种形式,一来可以提高网站的办事效率,二来可以提高人气,毕竟低端用户是二三线人才招聘网站的主要人群,大家要注意这点。

  其次,在运营地方人才网站的时候,学生资源一定要留意到,因为作为就业需求旺盛而且对新鲜事物接受能力比较强的群体,他们是网站长久存在的根本,所以我会在网站相当显眼的地方提供兼职招聘服务,面对的人群也主要集中在这些同学身上,里面的工作大多数是传单、促销等简单工作,对于学生来说比较好接受。不过在提供这些工作的时候,我们一定要确保信息的准确度结算的及时性,毕竟是学生,对于薪酬很关注,所以在这方面不能有失,做好了会给网站带来大批的回头客。

  下面就要说说盈利的问题,对于盈利,我除了像大多数网站那样提供广告位和会员增值服务以来,还进行了一定的拓展,因为我作为站长深刻明白以上的两种赚钱手段根本不能为网站提供长期发展的支持,所以我在网站首页侧栏加入了培训、考证、办理出国手续等服务,一些是自己经营的,另一些是和别人合作拿提成。

  这是我网站的几个特点,除此之外还有几个运营要点需要大家注意。

  1 地方站对于人脉的依赖比较大,因此线下要及时与周边的朋友沟通,就像跑保险似的,主动将一些职位推荐给他们,养成网站招聘的良好氛围,不要坐等大家来你的网站找工作,前期的品牌和氛围很重要。

  2 高端职位不是咱们初期发展的关键,不要以为提供几个高薪高管职位就忽悠别人,现在谁也不傻,都很务实,再说在实际过程中所有的高管工作都是经过人与人之间的介绍完成的,通过网络这个媒介的还很少,所以网站的主要发展群体应定位于中低端人群。

  3 和本地网站、论坛或地方百度贴吧搞好关系,因为这样做可以让自己的网站有活动的时候便于本地网络大面积宣传。比如我们要举办“XX地区大型公益性招聘会”,如果消息能够在本地的百度贴吧置顶,那么对于活动的宣传效果可想而知。

  以上只是自己的几点想法,欢迎大家也来我的网站分享自己的经验,文章链接靖江0523招聘网http://www.0523zp.com

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